邮政局作为国家邮政行业管理机构，其内部部门设置主要分为行政管理、业务监管和服务保障三大类。行政管理类包括办公室、人事司、政策法规司等，负责综合协调、人事管理和政策制定；业务监管类包括普遍服务司、市场监管司等，承担邮政普遍服务和快递市场监管职责；服务保障类如机关服务中心，提供后勤支持。这些部门共同构成了邮政局完整的组织体系。

从国家邮政局到省级邮政管理局，部门设置具有高度一致性。国家邮政局作为副部级中央国家机关，下设办公室（外事司）、政策法规司、普遍服务司（机要通信司）、市场监管司（安全监督管理司）、人事司和机关党委六个副司局级机构。省级邮政管理局作为国家邮政局垂直管理机构，通常设立办公室、人事处、市场监管处、普遍服务处等对应部门，履行辖区邮政管理职能。这种设置既保证了政策执行的一致性，又能适应地方监管需求。以浙江省邮政管理局为例，其内设办公室、人事处、党建办（纪检监察室）、市场监管处、普遍服务处（机要通信处）五个部门，全面覆盖了行政管理、市场监管和普遍服务等核心职能。

市级邮政管理局的部门设置相对精简，但核心职能与国家局、省局保持一致。黄山市邮政管理局仅设办公室和行业管理科两个内设机构，芜湖市邮政管理局则设办公室、普遍服务科和市场监管科三个部门。这种差异化设置既考虑了管理幅度和工作量，又确保了邮政普遍服务监管、快递市场监管等基本职能的有效履行。值得注意的是，所有邮政管理局都设立了承担机要通信监管职责的部门，这体现了国家对特殊通信安全的高度重视。

在具体职能划分上，各部门各司其职又相互配合。办公室负责综合协调、文电处理和新闻宣传；政策法规司研究拟订行业发展战略和法规标准；普遍服务司监督邮政普遍服务和特殊服务实施；市场监管司依法监管邮政市场并维护寄递安全；人事司负责人事管理和队伍建设；机关党委负责党群工作。这种专业分工的部门设置，既符合现代行政管理的要求，又能有效应对邮政行业快速发展的监管需求。特别是随着快递业务量的快速增长，市场监管部门的职责不断强化，在维护市场秩序、保障寄递安全方面发挥着越来越重要的作用。

邮政企业的部门设置与邮政管理局有所不同但相互衔接。中国邮政集团有限公司作为经营实体，设立市场经营部、财务部等业务部门，与监管部门的职能形成互补。这种政企分开又相互配合的组织架构，既保证了监管的独立性，又促进了邮政事业的健康发展。从历史沿革看，邮政体制改革后形成的这种部门设置模式，经过十多年的实践检验，已被证明是符合我国邮政行业发展实际的有效制度安排。