南京东北证券的薪酬待遇整体呈现差异化特征，财富顾问岗位月薪集中在6-10K区间，IT产品经理等专业技术岗位可达20-50K，而投行部门应届生起薪约为1.2W/月。从整体薪酬结构来看，63.1%的岗位分布在20-50K区间，本科与硕士学历分别占比68.4%和31.6%，薪酬水平与工作年限正相关，3-5年经验者平均月薪可达32K。

具体分析薪酬数据来源，财富顾问作为基础岗位呈现两种薪酬模式：固定薪资制岗位集中在8-13K区间，主要面向无经验本科毕业生；业绩提成制岗位底薪5-10K，但叠加销售提成后可达15-50K，这与证券行业"低底薪高激励"的薪酬特征相符。值得注意的是，2024年南京证券行业整体薪酬较2023年下降11%，但东北证券因经营现金流增长361%，净利润提升30.7%，其薪酬稳定性高于同业。从岗位层级看，普通员工年薪集中在16-21万区间占比39%，管理层可达30万以上。薪酬差异主要源于三条业务线：传统经纪业务受市场交易量影响较大，2024年手续费净收入9.96亿；投行业务受项目周期波动明显，应届生入职初期收入较低；资产管理业务手续费收入3.65亿，相关岗位薪酬更具竞争力。需要特别说明的是，薪酬数据来源于招聘平台统计分析，与在职员工实际收入可能存在偏差，且2024年校园招聘显示部分岗位存在股票期权等长期激励措施。