浦银安盛基金作为银行系公募机构，其薪酬体系呈现典型的金融行业特征。根据最新职场数据，该公司薪酬区间集中在10-50K/月，其中20-50K区间占比42.2%，30-50K高薪段占比达29.2%。具体岗位中，投资经理月薪中位数约23K，量化研究等专业技术岗可达30K以上。员工福利包含五险一金、绩效奖金等标准配置，但样本数据显示其整体待遇在上海基金公司中处于中游水平（401/上海基金公司人名）。

从行业维度分析，2025年基金行业应届生起薪已突破20万元，投研类岗位90分位值达79.7万元年收入，量化研究员平均年薪52.9万元。相较之下，浦银安盛的薪酬竞争力呈现三个特征：其一，作为中外合资机构，固薪部分低于头部公募但绩效弹性较大，核心投研岗年薪可达行业75分位水平；其二，中后台岗位如基金交易员月薪15K左右，与自动化交易普及导致的岗位价值下降有关；其三，薪酬分化明显，明星基金经理管理费收入与业绩倒挂现象存在，如某权益产品三年亏损47%仍收取超5000万管理费。这种结构反映出银行系基金在市场化激励与风控平衡中的典型矛盾。值得注意的是，其港股通量化基金近一年净值增长19.46%位列同类前15%，相应团队激励可能高于公司均值。