天津亚星世纪实业股份有限公司的薪酬水平处于行业中下游，根据公开数据显示，其薪酬区间主要集中在3-30K，其中54.7%岗位月薪在6-10K范围。员工普遍反映存在工资发放延迟现象，部分岗位甚至存在压两个月工资的情况。福利方面提供五险一金、绩效奖金等基础保障，但晋升机制被评价为"裙带关系严重"，家族企业特征明显。

作为汽车零部件制造业企业，亚星世纪的薪酬数据需要放在行业背景下分析。2024年天津市企业薪酬调查显示，制造业从业人员工资中位数为72396元，而该公司多数岗位年薪处于7.2-12万区间，略高于地区中位数但未达上四分位数（114337元）。值得注意的是，汽车动力电池领域作为行业新兴方向，46.7%岗位月薪达8-15K，明显高于传统零部件制造企业。从企业规模看，100-500人规模的汽车零部件企业2025年Q2平均涨薪率仅0.7%，行业整体呈现"量减薪增"趋势，这与亚星世纪薪酬停滞现状吻合。对比同地区企业，博格华纳汽车零部件公司提供13-15薪体系，在福利待遇方面更具竞争力。应届生起薪数据也显示，2024届本科工程技术人员平均起薪83305元，高于该公司多数基础岗位。综合来看，该公司薪酬竞争力不足的关键在于：一是传统制造业务利润率限制薪酬空间；二是家族管理模式导致激励机制僵化；三是行业转型期人才竞争加剧。对于投资者而言，需关注其薪酬竞争力与企业创新投入的负相关关系，这可能是评估其长期发展潜力的重要指标。