销售底价提成的扣税方式主要取决于提成发放形式与人员雇佣性质。若提成与工资合并发放，则按工资薪金所得适用3%-45%超额累进税率；若单独发放且符合全年一次性奖金条件，可选择单独计税（延续至2027年政策）。对于非雇员获得的提成，按劳务报酬所得预扣20%-40%税率。具体应纳税额需扣除5000元起征点及专项附加扣除后计算。

该结论依据现行税法及财税政策：《个人所得税法实施条例》明确工资薪金所得包含提成收入，需合并计税。对于雇员，每月提成与工资累计后，扣除基本减除费用5000元及"三险一金"等专项扣除，再适用七级超额累进税率。例如某销售员月工资8000元加提成2万元，扣除社保2000元及附加扣除3000元后，应纳税所得额1.8万元对应10%税率。全年一次性奖金优惠政策允许符合条件的提成单独除以12个月确定税率，如12万年终奖按10%税率缴税1.17万元，较合并计税可能更优惠。对于非雇员，劳务报酬每次收入不足4000元可减800元费用，超过4000元按20%费用扣除后计税，例如3000元提成预扣440元个税。国有企业需注意提成支出不得超过核定工资总额，否则不得税前扣除。实务中建议企业通过灵活用工平台优化税负，但需避免发票换提成等违规操作。