根据现有公开信息，目前尚未查询到谷银基金2025年具体离职率数据。作为参照，公募基金行业整体离职率呈现两极分化特征：一方面头部机构通过激励机制优化保持较低流动率，另一方面中小型基金公司受业绩压力影响，核心投研岗位流动率普遍高于行业均值15%-20%。

这一判断主要基于三个维度的行业数据支撑。首先从宏观层面看，2024年公募基金经理离职人数达359人创历史新高，但离职率实际下降至7.88%，反映行业在规模扩张中维持了相对稳定的人才结构。具体到中小型基金公司，东兴基金等机构出现基金经理任职仅371天便离职的案例，其旗下产品规模缩水99.6%的困境，印证了业绩压力与人才流失的恶性循环。银行、证券等关联金融领域2024年整体离职率攀升至8.7%，其中股份制银行一线城市分支机构高达12.5%的离职率，折射出泛金融行业面临的人才保留挑战。第三，量化基金领域4月超额收益波动加剧，部分策略失效导致从业人员被动调整，这种因市场环境引发的结构性流动在主动权益类基金中同样存在。值得注意的是，行业正呈现"新手密集上岗"与"多管一"模式增多的新趋势，天相投顾数据显示2024年新聘基金经理629位，较离职人数多出74%，说明机构正通过梯队建设缓冲核心人才流失冲击。综合来看，在当前市场环境下，缺乏品牌溢价与业绩支撑的中小型基金公司，其投研团队稳定性面临更大考验。