银行编制与公务员各有优劣，选择取决于个人职业规划。银行编制薪资较高但压力大，公务员稳定性强但晋升较慢。若追求高薪与市场化发展，银行更优；若注重稳定与工作生活平衡，公务员更适合。

从稳定性看，公务员作为国家公职人员，失业风险极低，只要不犯重大错误即可终身任职。银行虽也较稳定，但受经济波动和业绩考核影响，部分岗位可能面临裁员风险。薪资方面，银行整体收入高于公务员，国有银行人均年薪约30-43万元，股份制银行可达40-60万元，而公务员年薪通常为5-25万元，经济发达地区较高。但公务员福利完善，包括高比例公积金、医疗养老保障等。

职业发展上，银行晋升更依赖业绩与能力，中层领导岗位可通过努力获得，但基层员工晋升难度大。公务员实行职务与职级并行制度，职级随年限自动提升，但晋升速度较慢。工作压力方面，银行考核严格，需完成存款、贷款等任务，心理压力大；公务员工作相对轻松，除特殊部门外加班较少。

入职门槛上，公务员考试竞争激烈，银行校招通过率约20:1，但可能受关系户影响。综合来看，选择需权衡个人偏好与职业目标。