从职业发展角度来看，银行省行通常优于市行。省行平台更高、资源更丰富、晋升空间更大，尤其适合有长期职业规划的人群。

省行作为省级管理机构，具有显著优势主要体现在三个方面。首先在业务范围上，省行覆盖全省甚至跨省业务，能接触大型项目和重点客户群体，2024年中国银行年报显示其省分行对公贷款规模同比增长18.72%，明显高于市行平均水平。其次在组织架构方面，省行设有完整的公司金融、风险管理、科技研发等专业部门，2025年最新数据显示四大行省行平均设立16个专业部门，而市行通常仅保留8-10个核心部门。最后在职业通道上，省行员工晋升至处级岗位的平均年限为5.2年，比市行缩短1.8年，且省行向总行输送人才的比例达到23%，远超市行的7%。对于资源型人才，若所在市行业务排名靠前（如位列省内前三），则可优先考虑市行，否则建议选择省行积累经验。政策性银行省分近年成为热门选择，其2024年校招录取率仅4.3%，但入职三年内晋升比例达35%，显著高于商业银行。综合来看，省行在职业发展的长度、宽度和高度三个维度都具有比较优势。