从整体收入水平来看，银行业普遍高于设计院。以2025年数据为例，银行从业人员平均月薪约为12K，而设计师平均月薪为9.6K，差距达25%。

这一差异主要由行业特性、薪酬结构和发展路径决定。银行业薪酬体系通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖及各类补贴，起始薪资较高且增长稳定。国有大行和头部股份制银行即便在净息差收窄的背景下，仍能通过中间业务维持较高人均薪酬（如兴业银行平均工资20.9K）。反观设计院，其收入严重依赖项目提成，2024年行业下行导致大量机构出现营收利润双降，建研设计等上市公司扣非净利润暴跌95%，基层员工月薪普遍集中在4-8K区间，仅少数具备高级职称或管理岗人员能突破20万年薪。

职业发展路径的差异进一步加剧收入分化。银行晋升通道明确，柜员-客户经理-支行行长的成长路径中，业绩达标即可获得稳定薪资提升；而设计院需依赖技术积累与资源获取双重能力，普通设计师需5-10年才能达到银行中层3-5年实现的收入水平。值得注意的是，银行业收入稳定性更强，即便在利率市场化冲击下，2025年上市城商行如宁波银行仍实现利息净收入两位数增长；而设计院受地产周期影响显著，某央企设计院985硕士员工月薪仅4200元，不及建筑工地农民工日薪600元的水平。

行业前景也直接影响长期收入潜力。银行业虽面临金融脱媒挑战，但数字化转型带来新的盈利增长点；设计院则面临产能过剩，2024年新签合同额下降12.4%的中铁等央企设计院已开始裁员降薪。对于应届生而言，选择银行意味着更可控的职业风险与更优的薪酬起点，尤其在当前经济结构调整期，这一差异将更为显著。