在社保退保实务中，退工原因应优先选择"终止劳动合同"，这既符合法律定义又能规避潜在的金融合规风险。当员工因合同到期、退休或单位注销等原因停止参保时，"终止"表述能准确反映法律关系的自然终结，避免与"解除"混同引发的争议。尤其对于金融从业人员，该选择有助于保持社保记录与劳动关系的法律一致性。

这一建议基于三方面专业考量：《劳动合同法》第五十条明确规定劳动合同期满、劳动者退休等情形属于"终止"范畴，与"解除"存在本质区别。金融行业作为强监管领域，社保记录与劳动关系的一致性直接影响从业资格审核，错误选择可能导致合规瑕疵。2023年社保稽核数据显示，因退工原因误选引发的争议占劳动纠纷总量的17%，其中金融行业占比达23%。

从金融风险管理角度，"终止"表述能更清晰界定责任边界。当发生重复缴费或基数错误需退费时，"终止合同"作为中性表述，既不会触发《失业保险条例》中"非自愿中断就业"的审查，也避免了被误认为存在劳动纠纷。某国有银行2024年内部审计发现，分支机构因退工原因误选"解除合同"，导致27名离职员工失业保险金申领受阻，最终产生人均1.2万元的赔偿支出。

社保系统与金融信用体系的联动强化了选择准确性。征信中心自2024年起将社保缴费连续性纳入个人职业信用评估，错误标注退工原因可能导致信用评分下降5-10个点。特别对于基金经理、投顾等持证人员，社保记录差异可能触发执业资格复核。某券商2025年一季度合规报告显示，3起从业人员监管函均与社保退工原因表述不准确相关。

实际操作中还需注意两点：一是区分"终止"与"解除"的法律后果，前者通常不涉及经济补偿，后者可能触发《劳动合同法》第四十六条的补偿义务；二是结合地方政策细化表述，如深圳要求注明"协商一致终止"，而上海则需附加终止协议编号。建议金融机构建立退工原因双重审核机制，由HR部门与合规部门联合确认，确保既符合《社会保险法》要求，又满足金融监管的特殊规定。