工资前低后高时，个税缴纳会呈现"前期少缴、后期补缴"的特点。这是因为中国个人所得税采用累计预扣法计算，每月税款根据当年累计收入计算。具体表现为：前期低收入月份适用低税率，后期累计收入超过临界值后触发"税率跳档"，导致后期税额明显增加。例如，某员工上半年月薪1万元，下半年月薪3万元，则下半年每月个税会因累计收入突破3.6万元/14.4万元等临界点而阶梯式上升。

这种计算方式的底层逻辑在于超额累进税率制度与时间价值的平衡。根据2025年个人所得税法，居民综合所得适用3%-45%的七级超额累进税率，全年应纳税所得额=累计收入-6万元基本减除费用-专项扣除-专项附加扣除。每月预扣税额=（累计应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-已预缴税额。当累计收入突破3.6万、14.4万、30万等临界值时，超出部分将适用更高税率。例如月薪3万者，前4个月累计收入12万元，扣除基本减除费用2万元（5000×4）后，应纳税所得额为10万元，其中3.6万元按3%计税，剩余6.4万元按10%计税，4个月累计需缴税8920元；若该收入集中在后4个月，则累计应纳税所得额已达30万元（含前期收入），超过14.4万元部分将适用20%税率，税额明显增加。但需注意，全年最终税负相同，区别仅在于现金流的时间分布。税务部门通过次年3-6月的汇算清缴实现多退少补，确保全年实际税负与综合所得匹配。这种设计既避免纳税人前期资金压力过大，又防止税收流失，体现量能课税原则。