公司发放现金奖金时，个税扣缴需区分是否为全年一次性奖金。若属于全年奖，可按单独计税方式：将奖金除以12个月后的金额对应月度税率表计算税额，公式为“应纳税额=全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数”；若选择并入综合所得计税，则需与当月工资合并后按累计预扣法计算。非全年奖性质的现金奖励（如季度奖、项目奖）必须并入当月工资薪金所得计税。

这一处理依据财政部2023年第30号公告，明确全年一次性奖金可延续单独计税政策至2027年底。其优势在于避免因奖金集中发放导致税率跳档，例如10万元奖金单独计税适用10%税率（分摊后月均8333元），而并入综合所得可能触发20%甚至更高税率。但需注意全年奖单独计税每年仅允许使用一次，且需在发放时明确计税方式。对于非全年奖，根据个人所得税法实施条例，所有现金形式的经济利益均需全额计入应税所得。实际操作中，企业需履行代扣代缴义务，若违规以现金形式逃税，将面临补缴、滞纳金及0.5-3倍罚款的税务风险。2025年专项附加扣除标准提升（如赡养老人增至3000元/月）也可能影响最终税负，建议纳税人通过个税APP核对扣除项目以优化计税方案。