年中发放的奖金若符合全年一次性奖金定义，可单独作为一个月工资薪金所得计税。具体计算方式为：将奖金除以12个月确定适用税率和速算扣除数，再用奖金全额乘以该税率减去速算扣除数。2025年该优惠政策延续执行，但需注意奖金需与年度工作业绩挂钩且由单位集中发放。例如10万元年终奖除以12个月对应10%税率，最终缴税9790元（100000×10%-210），比并入综合所得节省约4610元。

这一计税方式的政策依据源于《个人所得税法》及财政部2024年2号公告。关键点在于：单独计税政策原定2023年底到期，但财政部明确延续至2027年，为纳税人提供长期确定性；计算时采用"按月平均取低税率"原则，通过将大额奖金拆分为12个月降低适用税率级距，这对收入波动较大的群体尤为有利。实务中需注意三个细节：一是奖金性质需符合"全年一次性"特征，季度奖、半年奖等需并入当月工资计税；二是同一纳税人每年只能采用一次该计税方式，若年中奖金已使用该政策，年末奖金则需合并计税；三是通过个税APP申报时可对比选择最优计税方式，系统自动显示单独计税与合并计税的差额。据国家税务总局抚州市税务局2024年3号公告，企业年金等补充福利的税前扣除限额调整（如抚州市企业年金个人缴费扣除限额896元/月），进一步优化了综合收入税负。当前证券监管部门与税务部门已建立信息共享机制，纳税人应确保申报数据与单位代扣记录一致，避免因差异引发税务风险。