讲课费属于劳务报酬所得。

从税法定义和实务操作两个层面分析，讲课费明确归属于劳务报酬所得范畴。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条列举的应税项目，劳务报酬所得与工资薪金所得、稿酬所得等并列作为独立征税类别。其中讲学收入被明确纳入劳务报酬范围，这是基于其法律关系的本质特征：提供讲课服务的个人与支付方之间不存在雇佣关系，而是基于独立劳务合同形成的临时务关系。这种非雇佣性质体现在三个方面：一是服务提供者不受用人单位考勤制度约束；二是报酬结算通常按次或按项目而非按月支付；三是服务过程中使用的知识技能工具通常由提供者自行准备。在税务处理上，劳务报酬所得适用特殊计税规则，每次收入不超过4000元时减除800元费用，超过4000元则减除20%的费用，剩余部分按20%-40%超额累进税率计税，这与工资薪金的累计计税方式存在本质差异。实务中支付方需履行代扣代缴义务，在支付讲课费时按照上述规则预扣个人所得税，并在次月15日前完成税款申报缴纳。需要特别注意的是，当讲师与机构存在长期合作关系时，仍需严格区分劳务报酬与工资薪金的界限，核心判定标准仍是双方是否建立劳动合同关系以及是否具备雇佣关系的实质性特征。从企业所得税角度，支付方可将讲课费作为劳务费支出在税前扣除，但需取得合规发票并留存载明收款人身份信息的支付凭证。当前监管实践中，医药行业等特定领域已建立讲课费支付标准备案制度，这进一步佐证了其作为劳务报酬的法定属性。综合税法条文和征管实践，将讲课费归类为劳务报酬所得具有充分的法律依据和实务共识。