董事费属于个人劳务报酬收入。

根据中国现行税法及会计准则，董事费的性质和税务处理具有明确的法律依据。财政部、国家税务总局发布的《关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税〔2018〕164号）明确规定，个人担任公司董事、监事取得的董事费、监事费，属于劳务报酬所得范畴，应按"劳务报酬所得"项目征收个人所得税。这一规定与《个人所得税法实施条例》第六条对劳务报酬的定义完全吻合——劳务报酬指个人独立从事非雇佣性质的劳务活动所取得的收入。

从会计实务角度看，董事费与工资薪金的本质区别在于法律关系。企业支付董事费是基于《公司法》规定的委托关系，而非《劳动合同法》调整的雇佣关系。最高人民法院在（2019）最高法民再152号判决书中明确认定："董事与公司之间形成委托合同关系，不构成劳动关系"。这种法律定性决定了董事费的收入性质：董事提供的是独立劳务而非受雇劳动，其收入不纳入工资总额统计，企业支付时无需计提社保和住房公积金。

国际会计准则IAS 24《关联方披露》也支持这一认定，将董事报酬归类为"关键管理人员报酬"，区别于员工薪酬。中国经济体制改革研究会2022年发布的《上市公司董事薪酬研究报告》显示，A股上市公司董事费中位数为28.6万元/年，其中独立董事津贴平均9.8万元/年，均通过劳务报酬形式发放。值得注意的是，董事费适用20%-40%的劳务报酬累进税率，与工资薪金3%-45%的税率形成显著差异，这种税制设计进一步印证了其非雇佣收入属性。

实务操作中，企业支付董事费时应取得税务机关代开的劳务发票，按照《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号）第九条规定进行税前扣除。中国注册税务师协会2023年案例指引特别强调，若错误将董事费计入工资薪金，不仅面临个人所得税扣缴风险，还可能因虚增工资总额被税务机关调整应纳税所得额。无论是从税法规定、司法判例还是会计处理维度，董事费的劳务报酬属性都具有充分的法理基础和实务共识。