中国邮政在雅安地区的待遇根据岗位类型存在明显差异。快递员岗位月薪集中在4.5-8K区间，文职类岗位如会计、文员月薪为2-5K，而邮储银行等金融岗位转正后年薪可达25万以上。薪资结构通常包含基本工资、绩效奖金及六险二金等福利，其中正式工与劳务派遣员工的待遇差距较大。

从具体数据来看，雅安邮政基层岗位的薪资水平与当地行业标准基本吻合。快递员作为核心业务岗位，100%的招聘岗位提供4.5-8K月薪，平均月收入约6K，高于当地文职类岗位的2-3K标准。这一差距反映了业务量与绩效挂钩的行业特点。值得注意的是，邮政系统的待遇优势主要体现在福利体系，例如六险二金、节日补贴及职业稳定性。邮储银行等金融板块的待遇显著优于传统邮政业务，转正员工年薪可达25万以上，且包含高额年终奖和补充医疗保险，这与全国性国有金融机构的薪酬体系一致。

职业发展方面，邮政系统为员工提供双通道晋升机制。基层员工可通过积累经验晋升至管理岗，而高学历人才可通过“U+计划”进入总行培养体系，享受轮岗和专项培训。劳务派遣员工与正式工的待遇差异明显，前者年终奖通常仅为1个月工资，且缺乏企业年金。从地域看，雅安邮政岗位主要集中在雨城区，快递员需求占比达80%，与当地电商物流业的发展密切相关。

综合而言，中国邮政在雅安的待遇呈现“分层化”特征：传统邮政岗位适合追求稳定的求职者，而金融与技术岗位则提供更具竞争力的薪酬。职业前景与个人能力、学历及岗位类型紧密相关，建议求职者根据自身条件选择合适的发展路径。