邮政公司作为覆盖全国的基础服务企业，其岗位体系主要分为营业服务、寄递物流、金融业务、数据分析及行政管理五大类。营业岗位负责窗口收寄、邮件投递和客户咨询，需熟练掌握邮政法规与业务流程；寄递岗位包括揽投员、客户经理等，承担邮件揽收、投递及客户开发职责；金融岗位聚焦邮储银行的存款、理财等业务办理；数据分析岗位通过挖掘业务数据优化运营流程；行政岗位则负责综合协调与内部管理。这种分类既体现了邮政传统业务与现代服务的融合，也反映了数字化转型背景下对复合型人才的需求。

这一岗位体系的形成具有深厚的行业背景和数据支撑。从业务构成来看，邮政营业员作为基础服务岗位，需要处理包括EMS、包裹、汇票等20余种业务类型，日均处理量超过150件，工作强度与专业要求并存。而寄递板块的客户经理岗位，在电商快递业务量年均增长15%的背景下，其绩效工资占比可达60%，凸显业绩导向特征。值得注意的是，邮储银行金融岗位的薪资结构显示，A类正式工年薪可达14.6万元，显著高于传统邮政岗位，这与其需要持有银行从业资格、CFA等专业认证密切相关。

数据分析岗位的崛起尤为值得关注。广东邮政将数据治理细分为17个主题域，要求数据分析师既掌握Python、SQL等技术工具，又需理解邮政各板块业务逻辑。这类岗位在2024年招聘中占比提升至12%，月薪范围7K-20K，反映出邮政企业正在通过数据驱动实现转型升级。而行政岗位中的产品管理岗，需要统筹市场调研、竞品分析和新产品开发，其工作直接关系到邮政服务与顺丰、京东等市场化企业的竞争力对比。

从职业发展路径观察，基层岗位如揽投员可通过专业积累晋升为支局长，管理薪资涨幅可达40%。天津邮政的案例显示，优秀揽投员通过业务比武和积累，最快3年即可进入管理序列。而专业技术类岗位如数据分析师，则可通过参与省级数据治理项目获得快速晋升。邮政体系特有的"师带徒"培养机制，配合内部轮岗制度，为员工跨板块发展提供了通道，这也是其岗位体系保持活力的关键因素。