邮政局管理岗位主要分为行政管理、业务运营和市场监管三大类。行政管理类包括综合管理岗（负责文秘、党务、后勤等）、人力资源管理岗（负责招聘培训、绩效考核等）；业务运营类涵盖金融业务管理岗（负责储蓄、保险等业务）、寄递业务管理岗（负责快递物流运营）、邮务管理岗（负责函件报刊等传统业务）；市场监管类则有机要通信监管岗、快递市场执法岗等。这些岗位通过垂直管理体系覆盖国家、省、市三级邮政管理机构，形成完整的行业管理网络。

这一岗位体系的确立源于邮政行业"政企分开"的改革需求。根据最新统计，2024年邮政行业业务收入达1.7万亿元，其中快递业务占比82.9%，业务量突破1750亿件。如此庞大的市场规模要求建立专业化的管理队伍。从职能划分看，国家邮政局负责制定行业战略规划与标准规范，省级邮管局侧重政策执行，市级机构则具体落实市场监管和服务保障。以贵州邮政为例，其2025年夏季招聘的163个岗位中，金融柜员、揽投部经理储备等业务岗位占72%，反映出企业对专业化运营人才的迫切需求。

当前邮政管理岗位呈现三个显著特征：一是复合型要求提升，如金融业务管理岗需同时掌握邮政法规和金融知识；二是技术融合加速，数据分析岗、信息系统管理岗等新兴岗位占比逐年上升；三是服务范围扩展，乡村振兴专员、绿色金融专员等创新岗位应运而生。薪酬体系普遍采用"岗位工资+绩效奖金"模式，平均月薪约7000元，核心管理岗位可达万元级别。随着邮政普遍服务与市场化业务并行发展，未来管理岗位将更强调政策执行力与商业创新力的平衡。