邮政职业鉴定的核心价值在于建立行业人才评价标准体系，通过颁发国家认可的职业技能等级证书，为从业人员提供职业能力认证和晋升通道。其作用主要体现在三个方面：一是规范行业服务标准，提升从业人员专业素质；二是打通职业发展路径，形成从学徒工到首席技师的八级晋升体系；三是享受政策红利，持证人员可获得岗位补贴、职称评定等实际权益。

这一制度的必要性源于邮政快递业的高速发展和专业化转型需求。2023年全国快递业务量突破1300亿件，平均每个中国人年收寄快递超90件，行业亟需建立与之匹配的人才培养体系。国家邮政局与人力资源社会保障部联合印发的《关于加快推进邮政快递业职业技能等级认定的实施意见》明确提出，到"十四五"期末要实现新增50万人次持证目标，其中高技能人才10万人次。河北省2025年起计划每年新增3500人次持证，敦煌市等地区已开展包含理论培训、实操考核、心理辅导在内的60课时系统培训，通过"以赛促学"模式培养复合型人才。从具体职业分类看，新版《中华人民共和国职业分类大典》新增国际快递业务师、快递站点管理师等3个职业工种，形成17个职业15个工种的完整体系。持证人员不仅可获得薪资提升——如中国邮政A类岗员工年收入可达14.6万元，还能参与酒泉市等地区举办的职业技能大赛，优胜者将代表地区参加省级竞赛。这种"培训-认证-竞赛-晋升"的闭环机制，既解决了企业用人标准不统一的问题，也为从业人员提供了从基层快递员到技术主管的清晰成长路径，某邮政工程专业毕业生3年内晋升技术主管的比例达40%就是最好例证。职业技能鉴定指导中心作为专门服务机构，通过开发网上报名系统等服务手段，已累计为19.3万人次提供鉴定服务，持续推动行业从劳动密集型向技能密集型转型。