谷银基金当前的离职情况尚未有公开数据披露，但结合2025年公募基金行业整体动态观察，其人才流动可能呈现以下特征：一方面，随着量化策略竞争加剧，部分中小型基金公司面临投研人才向头部机构集中的压力；监管层对长期考核机制的引导，使得基金经理离职率从2023年的9.42%持续优化，行业整体稳定性增强。

深入分析这一现象需结合三组关键数据。2024年全行业基金经理离职人数达359名，创26年历史新高，但2025年Q2数据显示离职率已回落至10%以内，主要得益于基金公司普遍采用"增聘共管+阶梯交接"的缓冲策略。例如工银瑞信FOF明星经理蒋华安卸任前增聘赵志源等共管9只产品，景顺长城鲍无可也采用类似过渡方案。薪酬结构变化直接影响人才留存，2025年Q2基金行业涨薪率回升至4%，但债券交易专员年收入90分位达57.2万元，显著高于行业研究岗的33.5万元，这种结构性差异加剧了固收与权益团队的人才失衡。中信保诚基金案例显示，派系化治理可能导致权益团队"四基俱亏"与固收团队"火箭晋升"的割裂局面，这种非业绩导向的用人机制正被监管重点整顿。值得关注的是，头部量化基金经理如王平管理的招商量化精选规模突破50亿元且年化回报达12.43%，反映出业绩持续性强的人才更倾向于留任。综合来看，谷银基金若要保持团队稳定，需在考核周期延长、薪酬市场化、投研资源均衡分配等方面进行系统性优化。