股权激励写入公司章程需明确以下核心条款：在"总则"部分增加股权激励的目的和原则，体现对公司长期发展的战略意义；在"股份"章节增设专门条款，规定激励股份来源（如定向增发或回购股份）、总量占比（通常不超过10%）、授予对象范围（排除实控人亲属等限制群体）及锁定期要求；在"公司治理"部分细化实施程序，包括董事会/股东大会审批权限、绩效考核标准、行权价格确定方式及特殊情况处理机制。需特别注明章程修订需经股东大会三分之二以上表决通过，并与《上市公司股权激励管理办法》等法规衔接。

该方案设计基于现行法律与实践的三重考量：其一，公司法第142条明确允许公司为股权激励回购股份，但要求三年内转让或注销，且持股总量不超过10%，这直接决定了章程中股份来源条款的上限；其二，2025年修订的《上市公司股权激励管理办法》强调差异化授权，要求区分董事高管与核心技术人员的授予价格及考核指标，故章程需预留弹性空间。例如姚记科技2022年激励计划即通过股东大会授权董事会调整行权价格，此类操作需在章程中预先明确授权机制；其三，财政部股份支付准则应用案例显示，若未在授予日前确定激励对象及数量，可能导致会计处理争议，因此章程必须规范授予日的认定标准及信息披露流程。实务中，如某科创板企业将等待期、行权条件与研发投入增长率挂钩，此类个性化条款同样需通过章程予以合法化。综合来看，章程修订既要满足合规性底线，又需为企业保留动态调整空间，方能平衡激励效果与股东权益保护。