限制性股票是上市公司为激励核心员工而设计的一种特殊股权工具，其本质是以附带条件的所有权作为薪酬组成部分。这类股票通常以无偿授予或折价出售方式发放，但持有人需满足预设的服务年限（如3年）或业绩目标（如净利润增长率≥10%）才能解锁处置权。典型案例如珠海冠宇终止激励计划、立高食品向209人授予520万股等操作，均体现了"先承诺后兑现"的核心特征。

这一答案的准确性可从三个维度验证：法律实务层面，2025年6月6日美迪凯光电因员工离职回购2.1万股限制性股票的案例，印证了"未达条件即收回"的约束机制。会计处理规则显示，企业需按公允价值将限制性股票确认为管理费用，通过"借：管理费用 贷：资本公积"的分录体现其薪酬属性。市场数据表明，骄成超声93万股限制性股票于2025年6月5日解禁时，占授予总量的39.92%，解禁后207名激励对象中9人放弃认购，反映出该工具对人才留存的筛选作用。从经济本质看，限制性股票通过V=S×(1-R)的估值模型（V为现值，S为市价，R为风险系数）实现员工与股东利益捆绑，这正是其相较于现金薪酬的核心优势。当前A股市场更探索引入限制性股票单位(RSU)等创新工具，进一步优化长期激励机制。