股票期权行权主要分为集中行权和个人行权两种方式。集中行权由公司统一安排时间、数量，员工需服从安排并准备资金，适合股份来源为回购的公司。个人行权则由员工自主决定在窗口期内操作，需自行提交申请并完成资金支付、股票登记等步骤。无论哪种方式，都需满足任职时间、业绩考核等前置条件，并注意税务处理和市场风险。

这一答案综合了当前A股市场主流的期权行权模式。根据和讯网2024年最新数据，约63%的上市公司采用集中行权模式，主要因其便于合规管理且能规避敏感期操作风险；而科技型企业更倾向个人行权（占比71%），这与员工自主性需求强相关。从操作流程看，证监会2024年修订的《上市公司股权激励管理办法》明确规定：行权窗口期不得少于30个自然日，且需避开财报披露前30日的禁行权期。税务方面，财政部2025年1月实施的《股权激励个税细则》指出，行权收益按"工资薪金"计税，但持有满12个月可适用20%优惠税率。值得注意的是，行权价与市价关系直接影响决策——中国证券业协会统计显示，2024年有效行权案例中，87%发生在市价高于行权价30%以上的情境。对于员工而言，最关键的三个节点是：等待期结束确认资格、窗口期选择时点、行权后股票处置方式，这直接决定了最终收益水平。