离职后股票期权的处理主要取决于期权协议的具体条款和离职类型。对于已行权的期权股票，员工通常可以保留所有权，但可能受到公司规定的出售限制；未行权的期权则需根据协议约定，可能面临作废、限期行权或公司回购等不同处理方式。若员工因正当原因离职（如合同到期、退休），通常可保留行权权利；若因违纪等原因离职，公司可能直接收回期权。员工应仔细阅读期权协议，并与人力资源部门确认具体条款，必要时咨询法律或税务专业人士。

这一处理方式的依据主要来自以下几个方面：期权协议是约束双方权利和义务的核心文件，其中明确规定了行权条件、离职后的处理方式等关键条款。例如，部分公司会在协议中约定员工离职时公司有权以特定价格回购期权，或要求员工在一定期限内完成行权操作，否则期权失效。司法实践显示，法院通常尊重协议约定，但会对明显不公平的条款（如过度限制员工权利的“放弃期权”条款）进行审查。例如，某些法院认为强制放弃未行权期权的条款可能因限制人身自由而无效。税务问题也不容忽视，行权可能触发个人所得税，而股票出售可能涉及资本利得税，员工需提前规划。行业惯例表明，上市公司更倾向于通过延长行权窗口或支付补偿的方式处理离职期权，而初创企业则可能直接收回期权以控制股权结构。员工需综合协议、法律和税务因素，采取针对性措施保障自身权益。