根据最新数据，2025年鞍山市月平均工资为7000元，较2024年增长17%，呈现稳步上升趋势。这一数据来源于近一年32400份样本的薪酬统计，涵盖当地主要行业岗位分布，其中49.9%的岗位月薪集中在3-6K区间，6.3K为整体中位数水平。

作为保险专家，建议鞍山居民以7000元基准值为核心参考制定保障计划。该结论基于三重权威依据：统计部门公布的2024年全口径城镇单位就业人员平均工资显示，社保缴费基数下限为4273元/月，上限达21363元/月，表明7000元处于合理区间中位。细分行业数据印证了这一标准的代表性——生产操作工85.7%岗位月薪3-6K，教师岗位月均3083元，办公室文员73%岗位2-4.5K，不同职业收入均围绕基准值波动。值得注意的是，鞍山工资增长具有显著持续性：2023至2025年累计增幅达21%，高于同期辽宁省城镇居民人均可支配收入4.5%的年增速，这种趋势为保险产品的保额动态调整提供了依据。

在具体保险配置上，建议遵循"双十原则"：年度保费控制在8400元（即月薪7000元的10%），总保额至少覆盖70万元（10倍年收入）。重点配置重疾险（保额35万以上）、百万医疗险（补充社保报销）、定期寿险（50万保额），其中重疾险应特别关注恶性肿瘤等东北地区高发疾病的额外赔付条款。对于月薪低于3K的群体（占比约22%），可优先选择指导的"惠民保"产品，年费仅需百元即可获得200万医疗保障。

需要强调的是，鞍山薪资结构存在明显行业差异：酒店服务业平均工资低于基准值38.4%，而技术岗位可达15-20K。因此建议灵活就业者按实际收入80%确定投保基数，避免保障不足或缴费压力过大。根据社保部门披露，2024年鞍山养老保险缴费基数调整幅度达5%，与工资增长保持同步，商业保险也应每年复核保额，确保与收入水平匹配。当前全市约34.7%的就业人员已完成社保基数申报更新，这一机制同样适用于商业保险的年度检视。