苏州目前执行的最低工资标准为月薪2490元，非全日制用工小时最低工资标准为24元。这一标准自2024年1月1日起实施，覆盖苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市和昆山市，均采用江苏省一类地区标准。

作为保险专家，需要特别说明最低工资标准对保险规划的参考意义。最低工资的调整直接影响劳动者的基础收入水平，进而影响其保险购买力和保障需求。从权威数据来看，苏州市人社局2024年1月发布的通知明确将月最低工资从2280元上调至2490元，小时最低工资从22元调整至24元。这一调整幅度达9.2%，反映了当地经济发展水平和物价变动情况。值得注意的是，最低工资标准明确排除了加班费、特殊岗位津贴、住房公积金等项目，这意味着劳动者实际收入通常高于这一标准。

从保险规划角度，最低工资标准是评估保障需求的重要参照。以月薪2490元为例，建议优先配置以下保险：一是主导的城乡居民基本医疗保险，年缴费约400元；二是意外伤害保险，年保费约100元可获10万元保额；三是消费型重疾险，30岁人群年缴500元可获得20万元阶段性保障。对于非全日制劳动者，可按小时收入24元计算日薪（8小时工作制约192元/日），建议选择按日计费的短期意外险产品。

需要提醒的是，最低工资标准是动态调整的。苏州市近三年数据显示：2023年为2280元/月，2024年上调至2490元，预计2026年可能突破2700元。这种增长趋势要求保险方案也要定期检视，确保保额与收入水平同步提升。对于收入接近最低标准的群体，建议将商业保险支出控制在月收入的5%-8%以内，优先满足基本医疗保障需求。

从法律层面看，用人单位为劳动者缴纳社保的基数不得低于最低工资标准。这意味着月薪2490元的劳动者，其养老保险每月个人缴费至少199元（按8%比例），医疗保险缴费至少62元（按2.5%比例）。这些强制保障构成了基础安全网，商业保险应在此基础上进行补充。对于灵活就业人员，可按最低工资标准作为缴费基数参加企业职工社保，2025年苏州灵活就业人员养老+医疗每月最低缴费约873元。

综合来看，苏州最低工资标准的设定既反映了地区经济活力，也为保险产品定价和服务方案设计提供了基准参数。建议劳动者在了解自身权益的基础上，结合收入波动特点，构建以社保为基础、商业保险为补充的动态保障体系。特别是餐饮、零售等低收入行业从业者，更需关注24元/小时的非全日制用工保障标准，确保工作时间与保险覆盖率相匹配。未来随着标准持续上调，保险行业也将相应开发更多适配低收入群体的普惠型产品。