青海供电局作为国家电网在青海的分支机构，整体工作环境和待遇在当地属于中等偏上水平。供电局主要负责电力调度、电网运行维护、电力销售和客户服务等工作，工作强度适中，大部分岗位工作节奏规律。薪资构成包括基本工资、绩效奖金和津贴补贴，其中高原补贴是青海供电局的一大特色，根据艰苦环境级别划分，最低一档每月几百元，最高可达4000多元。供电局还提供五险一金、补充医疗、带薪休假等福利待遇，保障员工的基本生活需求。对于刚入职的员工，实习期间基础工资约4000元，转正后签订劳动合同，表现优秀者工作两年后可转为项目负责人，年薪15万起。

青海供电局的工作环境和待遇有其独特之处。青海作为高原地区，供电局员工享有高原补贴，这是其他地区供电局所没有的。补贴金额根据工作地点的艰苦程度而定，从每月几百元到4000多元不等。例如，在海拔较高的果洛、玉树等地区，补贴较高，年收入可达15-20万元；而在西宁、海东等海拔较低地区，则没有高原补贴，年收入约14万元左右。这种补贴政策既是对员工在艰苦环境下工作的补偿，也是吸引人才到青海工作的重要手段。青海供电局的薪资水平在当地属于中上水平。西宁局每月工资、补贴加起来到手1万多元，在省内属于竞争最激烈的单位。海东局次之，待遇与西宁局接近。其他地区如海北、海南、海西等，待遇约15万元左右。这种薪资水平在青海当地具有较强竞争力，尤其是对于刚毕业的大学生来说，是不错的职业选择。青海供电局的工作稳定性高。作为国有企业，供电局提供完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗、带薪休假等。员工转正后签订正式劳动合同，工作稳定性强。供电局还提供职业发展通道，表现优秀者可在两年后转为项目负责人，年薪15万起，为员工提供了良好的晋升空间。青海供电局的工作强度适中。虽然需要保证24小时不间断的电力供应，但大部分岗位的工作节奏相对规律。调度岗位需要轮班值守，但值班期间工作内容固定；配电岗位则按计划进行设备巡检和维护。只有在突发电力故障时，抢修人员需要高强度工作，但全年来看工作强度处于中等水平。综合来看，青海供电局的工作环境和待遇在当地具有较强吸引力，尤其是高原补贴和职业发展空间是其独特优势。对于愿意在高原地区工作、追求稳定职业发展的人来说，青海供电局是不错的选择。