中国邮政营业厅的待遇呈现明显的分层特征，整体表现为"稳定但性价比有限"。基层营业员月薪普遍在2000-5000元区间，郑州等地招聘信息显示营业员底薪加提成约2500-3500元，EMS岗位可达4000-5000元。正式工与派遣工差异显著，A类正式员工享有五险二金和年终奖，年收入约6万元；而C类派遣工待遇缩水30%-50%。节假日福利包含500元礼品和200元蛋糕卡等实物补贴，但工作强度大，实行"上六休一"制度，旺季需连续加班且请假困难。

从权威数据来看，邮政营业厅待遇呈现三大矛盾点。首先是薪资结构的"双轨制"，研究生实习期月薪2200元，本科生1800元，转正后基本工资与绩效各占50%，但绩效发放依赖管理者主观评价，导致实际收入波动较大。某市区员工案例显示，转正后月入4400元（±200元），年终奖8000元，年收入约6万元，公积金双边1600元，企业年金需退休才能提取。其次是地域与岗位差异，邮储银行柜员年薪可达9.5万元，而传统邮政营业员仅5-7万元，总行管培生转正后年薪25万元，凸显内部待遇鸿沟。再者是隐性成本，营业员需承担金融产品销售、邮票推销等非本职KPI，部分网点要求每日提前1小时到岗准备，却无加班补贴。

职业发展方面呈现"天花板低但通道明确"的特点。A类员工可通过"U+计划"晋升管理层，总行提供轮岗锻炼和双通道晋升机制；B类员工最高可升至班组长；C类派遣工则基本无晋升空间。值得注意的是，35岁以上员工普遍面临转型困境，而年轻员工因"全员营销"压力（如强制销售保险、化肥等）导致离职率居高不下。从行业对比看，邮政营业厅待遇在国企中处于中下游，其稳定性优势正被市场化快递企业的高提成模式冲击，这也是近年来基层网点"60后等退休，90后留不住"现象的主因。建议求职者结合自身抗压能力与职业规划理性选择，若追求稳定且能接受中等收入，邮政营业厅仍是可选选项；若注重短期收益或职业突破，则需谨慎评估。