从整体薪酬水平来看，股份制银行和部分国有大行的平均待遇通常高于中国银联。以2025年最新数据为例，招商银行、平安银行等股份制银行人均年薪可达40-60万元，而中国银联平均月薪为14685元（约合年收入17.6万元），显著低于股份制银行水平。国有银行中，中国银行2024年人均薪酬达36.91万元，工商银行、建设银行等总行技术岗应届生首年收入也可达25万元，均优于银联基准。

这一差异主要源于三方面因素：首先是业务模式差异，银联作为银行卡清算机构，其盈利模式与直接开展存贷业务的商业银行存在本质区别。商业银行通过利息差、中间业务等创造更高利润，从而具备更强的薪酬支付能力。例如2024年工商银行净利润达3178亿元，而银联作为平台型企业，其收入主要来自交易分润，规模相对有限。其次是岗位结构影响，银联员工以技术、运营类岗位为主，而银行高薪集中在投行、资管、私人银行等前台部门。以建设银行为例，其投行部门资深员工年薪可达百万，远超银联技术岗20-30万元的常规区间。最后是激励机制不同，银行普遍实行"低底薪+高绩效"模式，例如中国银行2024年对2469人次执行绩效薪酬追索扣回，体现其薪酬与业绩强挂钩的特点；而银联作为金融基础设施运营方，薪酬体系更注重稳定性，绩效浮动比例通常不超过30%。值得注意的是，银联在员工福利方面具备一定优势，包括补充商业保险、职业培训体系等，但其整体薪酬竞争力仍落后于头部商业银行。对于求职者而言，若追求短期收入最大化，股份制银行或国有行总行前台部门仍是更优选择；若重视工作稳定性与生活平衡，银联的性价比则值得考虑。