虚拟股的收益计算主要基于分红权和股价增值收益两部分。具体计算公式为：虚拟股收益=（期末虚拟股价-期初虚拟股价）×持有股数+期间分红金额×持有股数。其中，虚拟股价的确定方式通常采用净资产定价法或市场评估法，分红金额则根据公司盈利情况和分红政策决定。例如，某公司约定第一年虚拟股价按每股净资产1元定价，第二年根据销售收入增长率、净利润增长率和净资产收益率的变化调整股价，三个因素的权重分别为10%、50%和40%。若第二年公司销售收入增长30%、利润增长20%、净资产收益率增长10%，则虚拟股价增长率为30%×10%+20%×50%+10%×40%=17%。分红部分则按照公司实际盈利和分红比例计算。

虚拟股作为一种常见的股权激励工具，其收益计算方式的设计需要综合考虑公司实际情况和激励效果。虚拟股价的确定是关键环节。对于非上市公司，由于没有市场交易价格，通常采用净资产定价法或参考同行业上市公司市盈率进行估值。例如，浙江某非上市公司采用组合定价方式，第一年按净资产定价，之后每年根据销售收入增长率、净利润增长率和净资产收益率的变化调整股价，同时参考同行业数据修正计算结果。这种定价方式既考虑了公司内部经营指标，又引入了外部市场参照，使得虚拟股价更能反映公司真实价值。分红收益的计算通常与公司净利润挂钩。部分公司会设立分红基金，根据净利润的一定比例提取，再按照员工持有的虚拟股数进行分配。华为等知名企业的实践表明，科学合理的虚拟股收益计算方式能有效激励员工，将个人利益与公司长期发展绑定。需要注意的是，虚拟股收益通常以现金形式发放，也可能结合等值股票，但员工并不实际获得公司股权，也不能转让或出售虚拟股，离职后自动失效。这种安排既达到了激励目的，又避免了公司股权结构的变动。