蓝盾股份（现为R蓝盾1）当前员工待遇呈现两极分化特征：2024年普通员工人均薪酬14.7万元，同比增长21.26%，但高管薪酬体系通过修订后的管理办法强化了绩效导向，独立董事津贴维持8万元/年标准。公司2024年推出的每10股派0.1元分红方案，创上市以来最低水平，股息收益率不足0.05%。值得注意的是，退市整理期前公司曾实施过限制性股权激励计划，但当前重整程序中员工持股价值已接近归零。

从财务数据看，蓝盾股份员工薪酬增长与业绩严重背离。2024年公司净利润仅648.53万元，同比暴跌84.55%，扣非后实际亏损1421.73万元，人均创利骤降至5900元。这种异常现象源于两方面：一是退市整理期公司通过薪酬留人策略稳定核心团队，2024年销售费用逆势增长10.16%至4711万元，其中包含业务人员高额提成；二是军工业务板块需维持技术骨干待遇，尽管环境监测业务收入下滑11.7%，但涉及量子科技等前沿领域的研发人员薪酬仍具竞争力。对比行业，其14.7万元人均薪酬高于环保设备行业均值12.3万元，但显著低于网络安全行业20.8万元水平。历史数据显示，公司上市初期（2020年）人均薪酬仅9.6万元，五年间增幅达53%，同期净利润却缩水超90%，薪酬成本占比从12%飙升至28%，成为拖累盈利的关键因素。当前公司处于破产重整边缘，2024年现金流虽改善至8156万元，但主要靠压缩存货和应付账款实现，可持续性存疑。对于投资者而言，这种不可持续的薪酬结构预示着未来要么大幅裁员降本，要么继续侵蚀股东权益。