药明康德2025年的加薪机制主要体现在三个方面：一是TIDES业务高速增长带动整体业绩提升，为薪酬增长提供基础；二是公司推出创新性股权激励计划，与业绩目标直接挂钩；三是行业竞争加剧倒逼人才保留策略升级。具体来看，老员工平均薪资涨幅约10%，同时设立营收达标触发机制——当年营收达420亿元时授予15亿港元H股激励，突破430亿元则追加10亿港元激励。

这一薪酬策略的制定主要基于以下核心逻辑：TIDES业务一季度收入激增187.6%，成为业绩增长新引擎，这种爆发式增长需要匹配具有竞争力的薪酬体系来维持技术优势。医药研发行业人才争夺白热化，科创板头部企业如百济神州研发人员平均薪酬已达82.7万元，药明康德需要通过"现金+股权"组合拳保持人才吸引力。公司2024年末在手订单达493亿元且转化周期明确，为2025年营收目标达成提供强支撑，使得股权激励更具可实现性。值得注意的是，公司2025年一季度净利润同比大增89.06%却同步降低研发费用26.76%，反映出通过优化成本结构为薪酬增长腾挪空间的经营思路。这种薪酬设计既绑定核心员工与公司长期利益，又通过业绩对赌机制降低股东对人力成本上升的担忧，形成人才保留与股东回报的动态平衡。