立讯精密的年终奖发放主要与其股票期权激励计划及高管薪酬方案挂钩。根据公开信息，2024年度高管年终奖需根据经营业绩考核指标完成情况，经薪酬与考核委员会审核后发放；而2025年5月推出的股票期权激励计划覆盖3126名员工，授予1.77亿份期权，行权价25.35元，这将直接影响核心团队的中长期收益。

立讯精密采用"基本年薪+年终奖"的薪酬结构，其中年终奖与公司整体业绩深度绑定。2024年财报显示，公司营收达2688亿元，净利润增长22%，为年终奖发放奠定基础。尤其值得注意的是，2025年实施的股票期权激励计划首次授予日定为5月23日，覆盖包括董事、高管及核心技术人员在内的3126人，约占员工总数的5%。这种激励设计将年终奖励与公司长期价值创造相结合：一方面，行权价25.35元较当前股价存在溢价空间，激励对象需推动股价上涨才能获益；17721.5万份期权约占公司总股本的2.45%，规模可观。从财务数据看，尽管2024年资产负债率升至62.16%，但经营活动现金流达268.77亿元，利息保障倍数提升至12.01，显示公司有充足现金流支持激励计划。这种"短期现金奖励+长期股权激励"的双轨制，既满足员工即时回报需求，又通过三年行权期绑定人才，反映了科技制造企业对人力资本的战略性投入。对比行业，该方案激励范围（覆盖5%员工）和力度（人均5.67万份期权）处于电子制造板块中上水平。