电作为国电电力在西北地区的重要分支机构，其员工待遇整体处于行业中等偏上水平。根据公开数据，2024年国电电力全系统员工人均薪酬为46.5万元，同比提升10.03%，其中管理层薪酬总额829.73万元。新疆区域因地处边疆享有特殊津贴政策，实际收入通常较中东部地区同岗位高8%-12%，但具体待遇需结合电厂类型（火电/风电/光伏）、岗位职级及绩效考核综合评定。

深入分析显示，国电电力作为央企在薪酬体系上具有显著规范性。从行业横向对比看，电力央企2024年人均薪酬普遍在30-50万元区间，风电领域头部企业如电气风电达41.54万元，而火电企业因煤电联动机制调整存在区域差异。电的特殊性体现在三方面：一是享受边疆工作补贴，根据国家《关于完善艰苦边远地区津贴制度的通知》，乌鲁木齐等二类地区津贴标准为基本工资的15%-25%；二是清洁能源占比提升带来绩效红利，新疆风电、光伏装机容量连续三年增速超20%，相关运维人员奖金系数较传统火电高0.2-0.3；三是人才引进政策加持，针对技术骨干提供安家费（10-30万元）和子女教育补助。值得注意的是，国电电力2024年净利润同比增长75.28%，但薪酬总额同比下降20.25%，反映其薪酬结构调整趋向绩效导向，新疆区域因承担“西电东送”战略任务，核心岗位收入稳定性仍高于行业均值。股票期权激励逐渐覆盖省级子公司核心团队，类似锦波生物、新国都等上市公司2025年推出的期权方案显示，电力国企激励对象年均潜在收益可达基本薪酬的30%-50%。综合来看，电待遇在保障性、成长性方面具备比较优势，但需注意其薪酬梯度明显，技术序列与管理序列差异可达2-3倍。