从综合职业发展角度来看，农业银行相比邮政银行更具优势。农行作为四大国有银行之一，薪酬体系更规范，晋升通道更清晰，尤其对应届生和基层员工的职业成长支持更系统化。

具体分析可从三方面展开。薪酬待遇上，农业银行2024年人均薪酬达到36万元，较邮储银行的32.95万元高出9.3%，且农行近三年薪酬涨幅稳定在5%以上。基层员工方面，农行柜员月薪中位数达14901元，显著高于邮储银行同岗位的6859元。值得注意的是，农行实施"基本工资+绩效奖金+年终奖+过节费"的复合薪酬结构，转正员工实际月收入（含房补）普遍超过7000元，而邮储银行基层员工年薪集中在6-8万元区间。

职业发展维度，农行具有更成熟的职级体系。本科应届生入职参照公务员二十五级工资标准，每晋升一级薪资增幅约1000元。从柜员晋升至支行行长，月薪可从5000元提升至10000元以上。反观邮储银行，虽然网点数量是农行的两倍，但员工反映85%存在经常加班现象，且晋升更依赖营销业绩。农行则通过系统化培训机制，每年为员工提供行内转岗总行的机会。

工作稳定性方面，两家银行均属国有大行，但农行风控体系更为完善。2024年银行业风险管理人员薪资对比显示，农行较同行高出87%，其健全的内控机制为员工提供了更稳定的工作环境。邮储银行因历史沿革因素，部分网点仍存在事业单位管理模式，薪酬发放采用"工资预发"机制，即先发放部分薪资再根据业绩调整，这种模式可能带来收入波动。

综合来看，农业银行在薪酬竞争力、职业成长性和工作稳定性三个核心指标上均优于邮政银行。特别是对追求长期发展的金融从业者，农行规范的职级体系和全面的培训资源更能支撑职业生涯的可持续发展。