合肥市工会经费的计算标准为：建立工会组织的单位按全部职工工资总额的2%计提，其中40%上缴上级工会，60%留存基层工会；未建立工会组织的单位按工资总额的2%全额缴纳建会筹备金。工资总额包括固定工资、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬，计算口径遵循国家统计局规定。

这一计算标准主要基于以下法规依据：《中华人民共和国工会法》明确规定工会经费按工资总额2%计提，该比例具有全国统一性。安徽省实施细则进一步细化了分摊比例，要求已建工会单位将40%上缴至上级工会组织，通过税务机关代收方式执行。对于小微企业，合肥市实施差异化政策：经认定的小微企业可享受次年经费全额返还优惠，但需符合工信部划型标准且完成税务代缴程序。值得注意的是，工资总额的统计范围涵盖劳务派遣人员、试用期员工等全部用工形式，但会费收缴则单独按会员月工资0.5%计算且设置十元起征点。实际操作中，缴费单位需按月申报，若工资总额难以核定则参照当地社平工资计算。合肥市总工会通过税务代收系统实现经费归集，并定期对基层工会开展审计监督，确保资金用于职工福利、文体活动等法定用途。当前政策特别强调对困难企业的扶持，允许经营异常单位申请缓缴，但需补交滞纳金。这种计算方式既保障工会经费来源稳定性，又通过留存机制激励基层工会建设，形成良性循环。