在合肥，工资证明通常由用人单位的人事部门或财务部门开具。具体可以前往所在单位的人力资源部门申请，需携带有效身份证件，填写相关申请表后，由单位加盖公章即可生效。若单位无法开具，可前往合肥市社会保障卡服务大厅（庐江路130号）咨询自助服务，部分业务可通过自助设备办理。

工资证明作为个人经济收入的重要凭证，其开具流程和效力有明确的法律依据与实务规范。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬，这为劳动者获取工资证明提供了法律基础。根据合肥市人力资源和社会保障局公开信息，正规用人单位的人事系统均需保留员工薪资记录至少两年，这是开具证明的数据支撑。从实务角度，工资证明需包含姓名、身份证号、职务、薪资构成、在职时间等核心要素，并加盖单位公章或财务专用章方具法律效力。若遇劳务派遣情况，根据《劳务派遣暂行规定》，实际用工单位应配合派遣公司共同出具联合薪资证明，需注意两方公司信息的一致性。对于特殊需求（如贷款增信），部分银行接受合肥人社自助服务大厅打印的社保参保证明作为辅助材料，因其能反映连续缴费基数和年限，但具体需以金融机构要求为准。建议优先通过用人单位正规渠道办理，若遇阻碍可向合肥市劳动保障监察支队（地址：政务区政务环路88号）投诉维权。当前合肥市正推进"智慧人社"建设，预计2025年底前将实现工资证明等高频事项全程网办，进一步便利市民。