农商银行整体待遇在银行业中属于中上水平，具有区域性差异和岗位分化特点。基层员工月薪普遍在4000-8000元，年终奖约为1-6个月工资，全年税前收入约8-15万元；中层管理岗可达15-20万元，部分绩效突出的客户经理年薪可突破20万元。薪酬构成包含基本工资（占比40%-60%）、绩效奖金（30%-50%）及五险二金（公积金按12%缴纳），部分地区还提供住房补贴、节日福利等。职业晋升通道相对明确，3-5年可升至管理岗，但业绩压力显著，尤其对客户经理的存贷款指标考核严格。

这一结论基于三方面数据支撑：2024年国家统计局显示金融业非私营单位平均年薪20.2万元，农商行作为区域性金融机构，待遇虽低于国有大行但优于城商行。具体案例中，河南某县级农商行全员平均年薪14万元，山东中东部地区可达10万元；成都农商行更通过股权激励吸引人才。薪资结构呈现"低底薪+高浮动"特征，如南京客户经理月薪7500元年终奖仅2000元，而山东某员工10月单笔绩效奖金达9.6万元，占全年收入一半，反映业绩对收入的决定性影响。职业发展潜力需辩证看待：一方面县域农商行因退休潮带来晋升机会，3年内晋升主管概率达35%；另一方面数字化转型催生风险建模等新岗，要求掌握Python/SQL技能，月薪较传统岗高30%。需注意的是，2024年银行业整体降薪5%-15%，农商行虽受影响较小，但部分网点已将年终奖折算为分期发放。对于求职者，建议优先选择长三角、成渝等经济活跃区域的农商行，这些地区绩效奖金兑现率比欠发达地区高20%以上。