公明龙友电子作为未上市企业，其待遇信息未在公开渠道披露。根据行业惯例，电子类企业薪酬通常由基本工资、绩效奖金及福利补贴构成，技术岗年薪中位数约15-25万元，管理岗可达30-50万元。若公司实施股权激励计划，核心员工可能额外获得限制性股票或期权收益。

判断依据主要来源于电子行业薪酬数据及上市公司激励方案。以顺络电子为例，2024年高管薪酬呈现梯度差异：董事长年薪219万元，总裁200万元，而董秘薪酬为44万元，技术骨干通常介于两者之间。均胜电子CEO年薪达1189万元，显示头部企业薪资天花板较高。电子行业近年普遍通过股权激励留住人才，如欧菲光2024年向202名员工授予3645万股限制性股票，行权价4.45元/股；碧兴物联2025年向26名员工授予54万股，价格14元/股。这类激励可使员工在股价上涨时获得超额收益，例如若欧菲光股价涨至10元，激励对象每股收益即达5.55元。未上市企业虽无公开股价，但可能参考同类公司设定虚拟股权或期权池。需注意薪酬差异受企业规模、地域及岗位层级影响显著，深圳等一线城市薪资水平通常比二三线城市高30%-50%。建议通过猎头或内部人士获取具体数据，同时关注企业是否参与行业薪酬调研报告。