京能电力作为北京能源集团旗下上市公司，其薪酬体系具有典型的国企特征。根据最新公开数据，该公司100%岗位月薪集中在6-10K区间，为员工缴纳五险一金及企业年金，并提供补充医疗、供暖费报销等福利。相较于北京地区能源电力行业44.8%岗位20-50K的月薪水平，京能电力薪酬竞争力相对有限，但胜在福利保障完善且晋升通道明确。

这一薪酬定位主要源于三方面因素：首先从行业格局看，电力行业2025年Q2薪酬报告显示，民营企业占比高达96.7%，而京能电力作为国有控股企业，其薪酬体系更注重稳定性而非市场溢价。其次在区域比较中，北京能源电力行业2024年平均薪资同比下降8%，但京能电力维持了原有薪酬区间，反映出国企较强的抗风险能力。值得注意的是，该公司特别强调企业年金和补充医疗等长期福利，这种"低现金+高保障"的模式符合国有企业薪酬设计特点。从职业发展角度看，电力行业正经历新能源转型，碳排放管理等新兴岗位薪资涨幅显著，但传统电力企业薪酬调整相对滞后。与同属"国家队"的国家能源投资集团（国能投）等央企相比，京能电力薪酬水平存在一定差距，但优于送变电等工程类岗位。综合来看，京能电力待遇适合追求稳定的求职者，但若以市场化薪酬为标准，其在行业内的竞争力仍有提升空间。