奇信股份的薪酬待遇整体偏低，根据公开数据显示，2023年员工薪酬区间集中在6K-8K，且2020至2023年间年均薪酬呈现下降趋势，从2020年的11.7k降至2023年的7.8k。这种薪酬水平在同行中缺乏竞争力，尤其考虑到2022年后公司经营状况恶化，净利润暴跌86.67%，现金流转为负值，进一步限制了薪酬提升空间。公司历史上曾通过股权激励计划绑定核心人才，2016年推出的股票期权激励覆盖高管及核心骨干，考核目标与业绩增长挂钩，但近年未见新激励方案披露。

薪酬水平分析需结合行业背景与公司经营状况。从行业横向对比看，电子、计算机等高科技领域2024年股权激励案例占比超41%，平均激励力度显著高于传统行业，而奇信股份所属的建筑装饰行业激励活跃度较低。股权激励作为薪酬补充形式，在A股市场近四年年均超650例，其中民营上市公司占比81%，但奇信股份自2016年后未更新激励计划，可能影响人才留存。值得注意的是，2024年实施股权激励的上市公司中，业绩考核目标通常设置营收年增11%-25%的阶梯条件，而奇信股份近年营收连续下滑12.16%，已不具备实施常规激励的财务基础。国有上市公司股权激励多集中在下半年推出，但奇信作为民企未能把握上半年激励窗口期，反映其治理结构或存在优化空间。综合来看，薪酬竞争力不足叠加激励断层，可能导致核心人才流失风险加剧。