餐费应根据实际用途计入不同会计科目：业务招待费按发生额60%扣除且不超过营收5‰；差旅费需附审批单和行程证明；职工福利费不超过工资总额14%；会议费需提供会议通知和签到表；工会经费按工资总额2%扣除。

餐费的会计处理需严格遵循用途性质、支付对象和支付场景三要素原则。业务招待费适用于维护客户关系的餐饮支出，但需注意扣除限额。例如2000元招待费在100万元营收企业仅能扣除1200元，剩余800元需调增利润。差旅费中的员工餐补需与招待费区分，宴请客户部分应单独列支。职工福利费涵盖员工聚餐、加班餐等集体福利，超标准部分需纳税调整。会议费作为最优入账方式可全额扣除，但需留存会议通知、签到表等完整证明材料。工会活动餐费需通过工会账户列支，且不得超工资总额2%。筹建期餐费可按60%计入开办费，分期摊销不少于3年。税务稽查重点关注三流一致性（资金流、发票流、业务流）及限额标准执行情况。国有企业商务宴请需严格执行清单制度，私营企业虽无强制菜单要求，但建议保留消费明细备查。2024年新政明确餐费发票无需列明菜品，但需据实开具。不同场景入账差异显著：培训餐费按工资8%扣除，董事会费需附议事记录，促销展览餐费可计入宣传费。实务中常见错误包括混淆差旅与招待费、福利费超标列支、会议证明材料缺失等，这些均可能导致纳税调整风险。