奖金应当计入"应付职工薪酬"会计科目。在计提时，借方根据受益部门计入相应费用类科目（如管理费用、销售费用等），贷方计入"应付职工薪酬——奖金"；实际发放时需通过该科目核算并代扣代缴个人所得税。

奖金作为职工薪酬的重要组成部分，其会计处理需严格遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定。该准则明确指出，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，而奖金属于短期薪酬范畴。在会计实务中，"应付职工薪酬"科目下设"奖金"明细科目，专门用于核算各类奖金支出，这既符合权责发生制原则，又能清晰反映企业对员工的激励成本。从税务角度看，《个人所得税法实施条例》将奖金列为工资薪金所得，企业需履行代扣代缴义务。因此在发放环节，会计分录需体现个税计提（贷记"应交税费——应交个人所得税"）和实际支付（贷记"银行存款"）两个步骤。这种处理方式既能满足财务报告的准确性要求，又能确保税务合规性。值得注意的是，不同部门的奖金支出应根据受益原则进行归集：生产人员奖金计入"生产成本"，销售人员奖金计入"销售费用"，管理人员奖金则计入"管理费用"。这种分类核算有助于企业精确分析人力成本构成，为预算管理和绩效评估提供数据支持。年终奖等大额奖金发放还需特别注意个税累计预扣法的特殊计算规则，这要求会计人员在计提时预留足够的税务资金。通过规范的会计处理，企业不仅能真实反映财务状况，还能有效控制薪酬成本，实现员工激励与财务稳健的双重目标。