奖励职工需要缴纳个人所得税。若奖励与任职受雇相关（如奖金、福利），按工资薪金所得计税；若属或非经常性奖励（如人才慰问金），则按偶然所得计税。

从税法原理看，工资薪金所得指个人因任职受雇取得的所有报酬，包括奖金、津贴等货币与非货币形式收入。现行《个人所得税法实施条例》第六条明确规定，与任职受雇相关的奖励应并入工资薪金计税，适用3%-45%超额累进税率。例如企业发放的年终奖，需单独除以12个月确定税率后计算税额，该政策延续至2027年底。而对于非任职相关的奖励，如省级以下颁发的人才补贴，虽可能带有表彰性质，但因不符合免税条件，需按偶然所得20%税率计税。

实务中需注意两类特殊情形：一是解除劳动合同经济补偿金，超过当地职工平均工资3倍部分才需计税；二是股权激励，现金结算类按工资薪金计税，权益结算类则区分上市公司与非上市公司适用不同政策。税务机关强调，企业代扣个税手续费返还若奖励财务人员，须并入其工资薪金申报，不得享受免税。

政策依据方面，《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）对一次性补偿收入作出免税限额规定；《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金计算方法的通知》（国税发〔2005〕9号）则规范了年终奖计税方式。企业需准确区分奖励性质，若将本属工资薪金的奖励错误申报为偶然所得，可能面临补税与滞纳金风险。

税务处理建议：首先核实奖励资金来源，奖励需查验颁发单位级别；其次区分奖励属性，常规绩效奖励按工资薪金申报，独立奖项需对照税法第四条判断是否免税；最后注意申报时限，全年一次性奖金需在发放当月单独申报，偶然所得应在取得时代扣代缴。对于争议情形，如科研奖励是否适用"省级以上科技奖金免税"条款，建议提前与主管税务机关沟通确认。