在大学职称体系中，副高是高级职称的第二层级，具体对应会计领域的“高级会计师”职称。它介于中级职称（会计师）与正高级职称（正高级会计师）之间，代表专业人员在会计理论、实务和管理方面达到较高水平，通常需通过省级以上评审获得。

副高职称的定位源于中国专业技术职务分级制度。根据现行政策，职称体系分为初级、中级、副高和正高四级，副高是晋升正高的必经阶段。以高校会计专业为例，副高职称人员需具备以下核心能力：一是系统掌握会计准则与财务制度，能独立完成复杂财务分析；二是主持过校级以上科研项目或发表高质量论文；三是指导中级职称人员工作。其待遇参照事业单位专业技术岗位五至七级，相当于行政副处级薪酬标准。

从评审条件看，会计类副高要求严格。学历方面，博士需中级职称满2年，硕士或本科需分别满4年、5年，且需持续完成会计继续教育学时。业绩成果需满足三类条件之一：主持重大财务项目（如预算超千万元的核算）、获省部级财会奖项，或发表核心期刊论文2篇以上。例如山东省2025年新政取消论文硬性要求，但强化实务贡献考核，如推动单位降本增效10%以上可替代论文。医疗卫生系统副高评审则要求5年主治医师资历，反映不同行业对副高的差异化标准。

副高的职业价值体现在三方面。一是薪资提升，事业单位副高岗位工资较中级高30%-50%，企业可能给予股权激励。二是发展空间，副高是竞聘总会计师等管理岗的门槛，如高校财务处处长通常需副高以上。三是社会认可，副高职称人员可担任财政评审专家或上市公司独立董事。值得注意的是，“副教授”属于教育序列副高，而会计领域副高统称“高级会计师”，两者评审体系独立但级别对等。

当前副高评审呈现两大趋势：一方面淡化论文，侧重解决实际问题的能力，如浙江省将“主持化解单位重大财务风险”列为优先条件；另一方面强化继续教育，2025年起需完成年均90学时区块链、智能财税等新技能培训。这些改革使副高职称更贴合数字经济时代对复合型会计人才的需求。