税前工资总额的计算需要综合考虑收入构成、五险一金缴纳及专项附加扣除等因素。具体计算公式为：税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人缴纳部分。若从税后金额推算税前金额，可采用公式：税前金额=税后金额/(1-税率)。对于工资薪金所得，累计预扣法计算公式为：本期应预扣预缴税额=(累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额，其中累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除。

上述计算方法的依据主要来源于现行个人所得税法及其实施条例。根据规定，2025年个税起征点仍为每月5000元，年度6万元。专项扣除包含基本养老保险、医疗保险等社保费和住房公积金；专项附加扣除则涵盖子女教育、继续教育等7项，其中3岁以下婴幼儿照护和子女教育标准已提高至每月2000元/孩，赡养老人标准提高至每月3000元（独生子女）或分摊1500元（非独生子女）。在累计预扣法下，应纳税所得额超过36000元至144000元部分适用10%税率，速算扣除数2520元；超过144000元至300000元部分税率20%，速算扣除数16920元，以此类推共7档税率。实务操作中，企业通常使用工资表中的"应发工资"作为税前工资基数，扣除个人承担的社保公积金后，超过5000元部分开始计税。对于税后反推税前的情况，需注意相同税后工资可能对应不同税前金额，这与各月收入波动和累计计税方式有关。自由职业者的劳务报酬计税则采用不同规则：收入≤4000元减800元费用，>4000元减20%费用后按20%-40%超额累进税率预扣，年度再并入综合所得汇算清缴。