每月记账需计提三项核心内容：员工工资、企业承担的社保公积金以及代扣代缴的个人所得税。工资计提按部门归集至成本费用科目，社保公积金按企业承担比例计提，个人所得税则根据累计预扣法计算代扣金额。

工资社保计提的会计处理需严格遵循权责发生制原则。工资计提需根据员工实际出勤和绩效计算应发总额，按部门性质分别计入管理费用、销售费用或生产成本等科目。2025年社保缴费基数调整后（如杭州最低6230元、最高31150元），企业部分社保需按工资基数的16%左右计提，个人部分则从工资中代扣。例如月薪1万元的员工，企业需计提约1600元社保费用，同时代扣个人承担的约800元。个人所得税采用累计预扣法计算，公式为：(累计收入-5000×月份数-累计专项扣除-累计附加扣除)×税率-速算扣除数-已缴税额。值得注意的是，2025年专项附加扣除标准有所提高，如婴幼儿照护升至每月2000元/孩，房租扣除最高达每月1500元。若企业未规范计提，如某制造业漏提社保企业部分导致汇算清缴多缴税款12万元，或某零售企业误将奖金排除在社保基数外被追缴20万元，均会引发税务风险。金税四期系统已实现社保、个税与企业所得税数据联动，计提偏差超1000元即触发预警。会计人员需每月完整计提三项内容，确保财务数据与税务申报的一致性，避免滞纳金和罚款风险。