雇主责任险的最高保额通常在100万至500万元之间，具体取决于企业所属行业风险等级和保险公司产品设计。对于1-4类职业，多数保险公司提供100万至150万元的标准保额；而建筑、采矿等高危行业，部分产品可提升至500万元甚至更高。

这一结论基于对当前保险市场的综合分析。从行业实践来看，雇主责任险的保额设置主要受三大因素影响：首先是职业风险等级，1-2类低风险职业（如办公室职员）通常保额上限为150万元，而4类以上中高风险职业（如建筑工人）保额会相应下调。例如人保针对1-4类职业统一设置150万元上限，但5-6类职业则降至60万元。其次是地域差异，云南等地区针对1-4类职业的专项产品明确标注最高保额100万元，且附加24小时非工伤保障。第三是企业规模与保障需求，大型企业或特殊行业可通过定制方案突破常规限制，如高风险行业专用产品单次事故死亡伤残责任可达500万元以上，并配套50万元医疗费限额和专项法律费用赔付。值得注意的是，保额并非越高越好，需结合企业实际风险、员工数量和财务承受能力综合考量。低风险企业选择过高保额可能导致保费浪费，而高危行业保额不足则无法有效转移风险。当前市场主流产品中，中国人寿、太平洋等公司均提供阶梯式保额选择，1-2类职业100万保额年保费约500元，4类职业则需1300元左右。投保时还需关注条款细节，如医疗费是否包含自费药、伤残赔付比例（十级伤残赔付3%-10%不等）等关键要素，这些都将影响实际保障效果。