雇主责任险的年保费通常在41元至3000元之间，具体价格取决于保额和职业风险等级。以2025年主流产品为例：1-2类低风险职业（如文员）10万保额年费低至41元（大地保险），100万保额约500元（中国人寿）；而6类高风险职业（如高空作业）10万保额需294元（利宝保险），120万保额高达3150元。中型企业常见的50万保额方案，3类职业年费约480元，5类职业则需1100元。

雇主责任险的定价机制基于精算模型，核心影响因素包括职业类别、保额选择和保险公司策略。职业风险分级是首要变量，国家标准将职业分为1-6类，风险逐级递增。以中国人寿2025版为例，1-2类职业10万保额仅70元，而6类职业同等保额飙升至400元，价差达5.7倍。保额方面呈现非线性增长，如利宝保险1-3类职业从10万增至120万保额时，费率从92.4元升至945元，但单位保额成本下降24%。保险公司差异也显著，同是1-2类职业10万保额，大地保险报价41元，华安助业保61元，太平洋保险则需77.7元，价差反映各司风控策略与服务附加值。特别值得注意的是，2025年市场出现两大趋势：一是中小险企通过降低伤残赔付门槛（如大地保险十级伤残赔5%）压缩价格；二是头部公司推出弹性方案，如人保的月付模式（70元/人/月）缓解企业现金流压力。投保时还需关注隐性成本，如平安保险对100人以上团体虽提供123元/人的低保费，但会相应降低身故赔偿至10-20万。企业应根据员工实际风险（如物流公司3类职业占比）、历史赔付数据（影响续保费率浮动）及财务预算综合决策，高危行业建议优先选择含猝死责任（如泰康赔付比例达50%）的产品。