雇主责任险的价格因保险公司、职业类别和保额不同而有所差异。以2025年市场主流产品为例，1-2类职业（如办公室文员）投保10万元保额的年保费约为70-104元，100万元保额约为500-852元；5-6类高风险职业（如建筑工人）10万元保额年保费可达300-400元，100万元保额则需2000-3000元。具体价格需根据企业实际用工情况测算。

雇主责任险的定价体系主要基于三大核心要素：职业风险等级、保障额度及保险公司定价策略。职业分类是影响保费的首要因素，中国人寿将职业划分为6个风险等级，其中1-2类低风险职业（如行政人员）100万保额年保费仅500元，而5类职业同等保额则需2166元。太平洋保险对高空作业等特殊工种定价更高，60万保额年保费达2400元。这表明职业危险性每提升一个等级，保费通常增长30%-50%。

保额选择直接影响保费成本。泰康保险的报价显示，1-2类职业从10万保额（75元/年）提升至100万保额（690元/年）时，保费增长近10倍。但保额与保费并非线性关系，华安助业保2号产品中，1-2类职业200万保额年保费仅306元，通过精算模型实现了高保额下的费率优化。这种差异化定价体现了保险公司对风险概率的精确测算。

保险公司产品设计也会导致价格差异。鼎和财险的雇主责任险对1-2类职业80万保额报价660元/年，较同类产品低15%-20%；而中国人寿针对3类职业120万保额设定1316元/年的价格，包含猝死保障等扩展责任。2025年新推出的"基础保障型"方案（98-278元/年）与"全面防护型"方案（800元/年/人）更形成了明显的价格梯度，满足不同企业的风险转嫁需求。

从精算角度看，雇主责任险价格构成包含纯保费与附加保费。纯保费根据历史出险数据计算，如建筑行业工伤发生率约为0.8%，远高于零售业的0.12%；附加保费则涵盖运营成本与合理利润。监管部门要求责任险产品的赔付率不低于65%，这从制度上确保了定价的合理性。企业投保时建议比较3-5家保险公司的报价，重点关注伤残赔偿比例、医疗费用限额等核心条款，而非单纯追求低价。通过合理设定免赔额、分批投保不同风险岗位等方式，可有效控制总保费支出。